Lavoro domenicale: la Corte Suprema degli Stati Uniti agevola l'esenzione per motivi religiosi
La Corte Suprema degli Stati Uniti ha rafforzato giovedì la possibilità di essere esentati dal lavoro domenicale per motivi religiosi, nel fascicolo di un fattore cristiano allegato al riposo domenicale.
L'alta corte ha emesso una sentenza unanime, accolta con favore dai difensori delle libertà religiose, ma il cui impatto economico rimane incerto.
Negli Stati Uniti una legge vieta la discriminazione religiosa in ambito professionale e obbliga i datori di lavoro a cercare una sistemazione per soddisfare le convinzioni dei propri dipendenti, purché ciò non rappresenti un “peso eccessivo” per le loro operazioni.
Nel 1977, in una sentenza riguardante un dipendente di una compagnia aerea che non voleva lavorare il sabato, la Corte Suprema aveva stabilito che le disposizioni previste dalla legge non dovevano "infliggere più di un minimo costo" ai datori di lavoro.
Giovedì, ha affermato che il costo deve essere "sostanziale dal punto di vista operativo", alzando il livello per i datori di lavoro. Ha chiesto ai tribunali di riaprire il fascicolo di Gerald Groff, che l'aveva sequestrata, alla luce di questo nuovo criterio.
Questo cristiano evangelico aveva iniziato a lavorare per i servizi postali nel 2012.
A seguito di un contratto tra La Poste e Amazon, il suo centro di smistamento doveva aprire la domenica per gestire i pacchi del gigante della distribuzione. Facendo valere le sue convinzioni religiose, aveva chiesto disposizioni per non lavorare il 7° giorno della settimana.
Il suo datore di lavoro aveva cercato di accontentarlo trasferendolo in un altro centro e trovando colleghi che gli assicurassero il servizio domenicale, ma Gerald Groff aveva finito per essere sanzionato per aver abbandonato il posto.
Nel 2019 si è dimesso e ha sporto denuncia per discriminazione religiosa. Dopo aver perso in primo grado e in appello, si rivolse alla Corte di Cassazione, che gli concesse quindi una prima vittoria.
“Spero che questa decisione aiuti coloro che non lasciano andare le proprie convinzioni a vivere senza la paura di perdere il lavoro”, ha commentato in un comunicato diffuso dal First Liberty Institute, che difende le libertà religiose e i rappresentati in tribunale.
Si tratta di una "vittoria storica" che "influirà sul diritto del lavoro in tutte le aziende del Paese con più di 15 dipendenti", ha aggiunto l'organizzazione.
Il Council on American-Islamic Relations (CAIR) lo ha applaudito come una "vittoria per i credenti di tutte le fedi".
La Redazione (con AFP)
