La Corte Suprema degli Stati Uniti riapre il dibattito sul lavoro domenicale
La molto conservatrice Corte Suprema degli Stati Uniti martedì è apparsa sensibile alle argomentazioni di un postino cristiano scontento di dover lavorare la domenica, adducendo la sua fede, pur essendo riluttante a imporre vincoli troppo forti alle aziende, anche per la religione.
L'alta corte, molto preoccupata per le libertà religiose sin dal suo rimpasto da parte di Donald Trump, sta studiando il caso di Gerald Groff, un cristiano evangelico che ha iniziato a lavorare per i servizi postali nel 2012.
A seguito di un contratto tra La Poste e Amazon, il suo centro di smistamento doveva aprire la domenica per gestire i pacchi del gigante della distribuzione. Facendo valere le sue convinzioni religiose, aveva chiesto disposizioni per non lavorare il 7° giorno della settimana.
Il suo datore di lavoro aveva cercato di accontentarlo trasferendolo in un altro centro e trovando colleghi che gli assicurassero il servizio domenicale, ma Gerald Groff aveva finito per essere sanzionato per aver abbandonato il posto. Nel 2019 si è dimesso e ha sporto denuncia per discriminazione religiosa.
Dopo aver perso in primo grado e in appello, si è rivolto alla Corte Suprema. Durante l'udienza di martedì, i giudici si sono soffermati su un precedente di 46 anni, fortemente criticato dai difensori della libertà religiosa.
Nel 1977, in una sentenza riguardante un dipendente di una compagnia aerea che non voleva lavorare il sabato, la Corte Suprema aveva stabilito che le disposizioni previste dalla legge non dovevano "infliggere più di un minimo costo" ai datori di lavoro. "Consente alle aziende di evitare aggiustamenti nella maggior parte dei casi", osserva il professore di diritto Joshua McDaniel sul sito web dell'Università di Harvard. Questa sentenza viola il principio secondo cui "i dipendenti non dovrebbero scegliere tra la loro fede e il loro lavoro", ha sostenuto l'avvocato del postino, Aaron Streett. Una legge federale del 1964, modificata nel 1972, proibisce la discriminazione religiosa sul posto di lavoro e richiede ai datori di lavoro di cercare sistemazioni per soddisfare le convinzioni dei propri dipendenti, purché non rappresentino un "onere eccessivo" per le loro operazioni.
Con questo caso, l'alta corte potrebbe allargare il posto della religione nella sfera professionale, dopo decisioni esplosive su armi o aborto degli ultimi mesi.
Diritto a "prosperare"
Ma alcuni dei giudici conservatori sembravano preoccupati per le potenziali conseguenze per le imprese. La legge deve rispettare un "equilibrio tra due valori importanti: la libertà religiosa e il diritto delle imprese americane a prosperare", ha affermato Brett Kavanaugh.
Elizabeth Prelogar, che ha sostenuto l'amministrazione Biden, ha chiesto ai giudici di non revocare la sentenza del 1977. In pratica, i tribunali "richiedono regolarmente ai datori di lavoro di offrire orari di lavoro flessibili" ai dipendenti per rispettare la loro religione, ha affermato.
I giudici conservatori della Corte Suprema hanno paragonato questo caso alla situazione dei lavoratori disabili. Se, per loro, le imprese devono adeguarsi a prescindere dal costo, non dovrebbe valere la stessa regola quando si tratta di religione?
La Corte Suprema non sembrava appoggiarsi chiaramente in un modo o nell'altro. Ha tempo fino al 30 giugno per prendere la sua decisione.
Redazione con AFP
